他社の設備は、原則こちらで操作しない
研修で機械に触るのは、受講者自身です
KenjiBridgeCollege（KBC、
製造業向けの実践型の人材育成サービス）の研修では、お客様の会社にある機械を、
講師が直接操作することはしていません。
板金加工の基礎から品質の考え方まで扱う研修の中で、
ベンダー（金属板を曲げる機械）を使う場面がありますが、
そこでも機械を動かすのは受講者ご自身です。
これは、ある会社で6回にわたって実施した社内研修を振り返る打ち合わせの中で、
あらためて確認した方針です。
なぜ操作しないのか
理由は2つあります。
1つは、他社の設備を講師が動かすことで起きる故障のリスクと、
そのときの責任の所在です。
もう1つは、受講者自身に操作してもらうことで、その人がどこまで理解できているか、
現場でどこまで指導できる状態かを確認できる、という狙いです。
教えて終わりではなく、受講者が実際に手を動かして初めて、
理解度も指導力も見えてきます。
方針を事前に伝えていなかったこと
この方針自体は変えるつもりがありません。
ただ、振り返りの中ではっきりしたのは、
この方針を研修の前にお伝えしていなかったことです。
結果として、実技の時間や内容について「物足りない」という声が受講者から出ました。
操作していいのか、どこまで任せるのか、どのレベルに到達してほしいのか。
この3つを、研修を始める前に決めておくべきだったと考えています。
今、研修の設計で決めていること
この振り返りを受けて、再び研修を実施するときは、
始める前に次のことを依頼先の会社と合意するようにしています。
- 対象者が作業者（オペレーター）なのか、技能者（図面を読んで展開し、品質を考えられる人）なのか
- 操作の可否と、どこまで任せる範囲か
- 実技で到達してほしいレベル
- 研修内容の告知や、教材・準備物の事前共有の基準
「他社の設備は原則操作しない」という方針そのものは、どの研修先でも一貫しています。
変わったのは、その方針を研修が始まる前にお伝えし、合意しておくようにした、
という点です。
これから研修を考えている方へ
KBCでは、図面の読み方から技術の継承まで、
会社の状況に合わせて研修を組み立てています。
町工場の技術者と提携しながら商品づくりのプロジェクトマネジメントをしています。
開発・製造で終わらせず、量産・販売まで一緒に伴走しています。
「人が育たない」「技術が残らない」といった悩みがあれば、
まずは今の状況を聞かせてください。
研修をお考えの方へ
会社の困りごとに合わせて、内容を組み立てます。
オンライン講座と、現場に出向く企業研修があります。
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技術はあるのに、
見せる場所がない工場・メーカーの方へ図面を待つだけでなく、
「作れること」を見せて仕事につなげる場所をつくりました。
撮影・ページづくり・決済・受注管理はこちらでやります。
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